您的位置:首页 → 关于加强和改进年轻干部选拔工作的实施意见(关于加强培养选拔年轻干部工作的意见)

大家好,小讯来为大家解答以上的问题。关于加强和改进年轻干部选拔工作的实施意见,关于加强培养选拔年轻干部工作的意见这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

1、一、年轻干部的选拔培养存在的问题   (一)年轻干部综合素质参差不齐。

2、一是高学历人才来源不广,数量不多。

3、近年来,随着科教兴国战略的深入实施,国民教育水平不断提升,大专以上毕业生逐年增多,对于干部素质补充和提升,起到一定积极作用,但由于引进人才专业、身份等客观条件限制,数量不足、分布范围不广等现象,在一定程度上客观存在;二是学业水平有高有低,学历与能力不相对等。

4、一方面,由于大学扩招等政策的稳步实施,中学生受到高等教育的面得到了很大扩展,但是新录用大学毕业干部适应能力不强、动手能力较差、能力水平与学历高低不相对等的现象在一定程度上还普遍存在;另一方面,原有第一学历为中专或相当学历的年轻干部,有的虽在职取得大专以上学历,但大多数都是通过党校函授等形式取得的,所修专业与实际工作联系不太紧密,对工作能力的提升也未起到很大促进作用。

5、由此导致了优秀年轻干部的数量和质量,不能满足领导班子建设的需要。

6、   (二)实践锻炼机制不够健全。

7、随着机构改革政策逐步贯彻落实,各单位编制、岗位设置限定,基本是一人一岗,岗责相应,大多数年轻干部岗位相对固定,一定程度上对干部的轮岗、交流形成制约。

8、现行的干部一线锻炼机制,只能为各单位少数优秀年轻干部提供岗位交流、实践锻炼的机会,大规模、多层次、深入的干部交流、锻炼长效机制还未正式形成,致使大部分年轻干部工作经历少、缺乏锻炼机会,经验不够丰富,形成成长的瓶颈。

9、   (三)思想观念解放程度不够。

10、在干部培养的过程中,我们发现一些年轻干部是存在一些问题的。

11、比如:工作经历简单,出了校门就进机关的门,对国情、民情缺乏深入了解,缺乏艰苦环境的历练,缺乏对国情、党情变化的了解,这样就容易导致年轻干部群众观念不强,思想中淡漠了一切为了人民的意识,忽略了人民群众的安危冷暖。

12、俗语说的好,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。

13、对待大多数文化水平较高但缺乏实践经验的年轻干部,如果不采取下基层的措施,容易使他们在工作中产生脱离实际的苗头,存在形成机关化、官僚化的可能。

14、一是通过调任、下派挂职等形式~坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。

15、到基层一线去工作~与人民群众同甘共苦~从而使年轻干部加深对基本国情的认识~产生对人民群众的深厚感情~促进转变作风~增强贯彻执行党的基本路线和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性,培养做群众工作的本领~提高理论联系实际和做实际工作、解决实际问题的能力。

16、二是通过参加重点工作调研组、帮难解困工作组、完成“急、难、险”工作突击队等途径~坚持到艰苦和复杂的环境中锻炼~从而使年轻干部发扬党的艰苦奋斗优良传统和作风~培养大公无私、无所畏惧的自我牺牲精神~磨练意志、毅力,促使其树立正确的人生观~坚定理想信念~砥砺思想~陶冶情操。

17、三是可以通过设置常务副职、选拔到基层“一把手”岗位上任职、交流轮岗等措施~到各种岗位特别是关键岗位上去锻炼。

18、不同实践环境和角色的磨练~能够使年轻干部克服浮躁轻率的思想~培养开拓创新精神和激发求知欲望,从而培养即使遇到某些突发性事件和错综复杂的矛盾纠葛~也能临危不惧、处变不惊、沉着应战、协调如流的心理素质~提高驾驭全局和复杂局面的能力。

19、此外~应该积极发挥教育管理部门的资源优势~为广大青年干部提供充分的学习、培训、实践的平台。

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