当你提议离任后，从前对你很好的头领猛然大变脸是否很奇特呢？这其实是寻常现象，原因你离任确定是对公司的不悦，孤负了他对你的信托，确定要换一个扶直了，是以对你冷漠是寻常的，也不用太介意！
一、提出离职后领导大变脸是什么情况
- 以为员工离任是恩将仇报。单元开初收受接管你，又培养你，目前翅膀硬了，说走就走，太冷血了，实在有些令人恼火，所以会变脸。
- 你说走就走，手上的工作怎么办？有的离任员工都是单元的主干，负担负责着重要的工作，目前说走就走了，手上的工作暂时难以跟尾，一定带来工作受到影响。
- 率领感应事先一点都不知情，心理上采纳不了。好歹也是你的率领，即便要走总得事先流露一声，示意一下尊敬。而在此之前甚么风声没有，如今骤然提议去职，率领感应面子上为难。
二、刚提离职领导态度就变了正常吗
这种变化很寻常。假如你很坚毅的提议辞职，而且没有再干下去的或者，率领的立场一定会有所变化，切实其实是由好转坏还是由坏转好，首要看率领的性情。
这种变化紧要源自身份的改变。曩昔是头领，生计上下级关联，你的升迁、奖金等等，都握在头领的手里，头领会有部分自卑感；同时，你和网友的工作成绩也是给头领增多功绩的前提，因此头领也会有一种依赖感。
三、提出离职后领导冷淡怎么办
假如你不是头领的菜，那无论你走或许不走，头领都未必会理睬你。
假如你是头领的菜，但你提议了离任的念头，头领很可能会对你很绝望，绝望的背地果然便是争执你措辞，由于你对他而言没有太大效用和价钱了。
本来吧，我感到既然和带领说了告退，就准备走吧，有好机缘提辞职再走人，没啥大错。带领痛苦，阐述带领对你，最少以前对你还是抱有盼望的。
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