一、年30加班是几倍人工?
1、年30加班是可能是双倍薪金、也有可能是一倍薪金，然则不行获取三倍薪金，惟独因而下法定节假日加班的，才可以获取三倍薪金：
(1)除夕，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假3天(阴历正月初一、初二、初三);
(3)光亮节，放假1天(夏历光亮当日);
(4)劳动节，放假1天(5月1日);
(5)端午节，放假1天(夏历端午当日);
(6)中秋节，放假1天(旧历中秋当日);
(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、有下列景况之一的，用人单位该当根据下列轨范支付高于劳动者平常工作时间工钱的工钱酬金：
(1)安顿劳动者拉长工作时间的，支付不低于报酬的百分之一百五十的报酬酬金;
(2)休息日摆布劳动者工作又不能摆布补休的，支付不低于报酬的百分之二百的报酬酬谢;
(3)法定休假日摆布劳动者工作的，支付不低于待遇的百分之三百的待遇薪金。
二、人员如何证实自个加班了?
对于加班事故的举证，劳动者能够从加班前、加班中、加班后3个时间节点着手，搜罗和保持凭据：
(1)加班前能够收罗的凭证，比方单元头领用QQ知照照顾加班，在内网上公告加班职员名单，单元张贴书面加班知照照顾，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都能够对其进行截屏、拍照或复制保存。
(2)能够保存交接班记实、领取原料记实、工作过程记实，加班时工作邮件或电话往来的部分记实;留意对自个所做的工作内容进行记实，将开会时间、住址、参加人数、会议内容记实下来。
(3)加班后，劳动者要争夺有同事出庭作证;要保存加班后向单元报销出租车费及报销原因的复印件，以及观点加班费时的灌音、qq聊天纪录等视听资料。
很多人员在大年三十都必要上班，按照现行法令的规章，因为大年三十并不属于任何一个法定节假日，故此在大年三十上班的人员，是不能获取三倍工钱的。假如大年三十属于工作日，单元延伸上班时长，那么加班时期必要支付1.5倍工钱。
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