女职工在职引产是不是算工伤，我国国法规章，在工作所在和工作时间内，员工由于工作来历受伤的，该当认定为工伤。同理，有身的员工假如是在工作时间和工作所在，因工作来历引产，那该当认定为工伤，用人单位须承受抵偿义务。
应该认定为工伤的情状：
1、在工作时间和工作场所内，因工作来因受到变乱伤害的;
2、工作时间先后在工作场所内，处置与工作相关的预备性也许扫尾性工作受到变乱伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因实施工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出时刻，因为工作缘故原由受到伤害也许产生事项下落不明的;
6、在上放工途中，受到机动车事项伤害的;
7、执法、行政法规规则该当认定为工伤的其他情状。
能够视同工伤的景象：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡可能在48小时以内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在戎行服役，因战、因公挂彩致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
假如劳动部门认定为不是工伤，能够经过以下门路处置：依据女职工特别劳动保护条例：女职工生养也许引产，用人单位已经参预生养保障的，由生养保障基金服从用人单位上年度职工月平均酬劳准则支付女职工生养补助;用人单位未参预生养保障的，由用人单位服从女职工生养也许引产前酬劳准则支付酬劳。
女职工生养可能引产的医疗费用，用人单位已经列入生养保障的，由生养保障基金支付;用人单位未列入生养保障的，由用人单位支付。
工作引产能否算工伤，还要视各当事人详细情状。如一些特别妊妇群体，其处置职业特别，工作时间、工作住址认定还需详细解析。如受孕女记者采访时，不是原因自个因素，而是原因遭遇外力身分以致引产，平常也可认定为工伤。
在我国的劳动者的权力掩护的国法法例的轨则中，女职工有身的，此时用人单位是义务着掩护女职工的义务的，若是是在女职工有身时刻，造成了女职工的人身损坏的，此时就需要根据法定的尺度继承工伤补偿。
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