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深圳社保包含哪些内容
深圳社保综合险,只是深圳医保的其中一档。深圳社保有5险:养老险,医疗险,生育险,失业险,医疗险。其中医疗险有三档,分为综合医疗、住院医疗、劳务工医疗。综合医疗缴费比例为8.2%,其中单位承担6.2%,个人承担2%。缴费工资基数:以员工的每月工资总额为基数,低于市上年度在岗职工平均工资的60%,按上年度在岗职工月平均工资的60%缴费,高于市上年度在岗职工平均工资的300%,按上年度在岗职工月平均工资的300%缴费。
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深圳的农民工社保具体包括什么内容,办理后能享受什么待遇?
高手都吃饭去了。我这个低手来随便说说:
1、正规工厂、单位为农民工办理社保,其实和完全的城镇养老保险是一样的。当作当地城镇居民养老保险来办理。
其中主要分为三个部分:养老、医疗、其他。
养老为以后到法定退休年龄领退休工资。
医疗为一般住院报销80%左右,具体比例看病情与门槛费医院级别不同而不同。
其他为工伤、失业等附加保险,都是搭配一起的,所以你不用担心什么。
2、缴存比例:医疗固定为80%,养老分为60%、80%、100%三档,一般单位为员工购买养老保险为60%。其缴费比例大约(好像)为:单位80%、个人20%。
3、医疗保险交的钱分两种报销:
平时小病每月划有一百左右到你社保卡,可以用它到你附近药店买感冒药等。
住院治疗大病,先划门槛费(如一千),然后超额的部分报销80%(具体看医院等级,医院等级越低、报销比例越高,医院等级越高、报销比例越低,门槛费的数额也一样)。
4、养老保险交费数额是根据各地区城镇职工平均工资,经过一系列神仙也搞不懂的计算方式以后,列出的一个统一交纳数额。至少要交15年,以后到法定退休年龄才可以享受退休金。退休以后可以参照你交费比例算大致估计:如果今年当地城镇职工收入定为2000元,你按60%交费,以后领钱了,当地城镇职工收入定为4000元,你享受60%为2400元。
5、将来不在深圳了,养老保险一般是跟随人走的,也是直接划到银行卡上的。可以转回老家,只需要办理一些繁杂的手续罢了,具体咨询社保部门,不需要注意什么问题,到时候再说。
深圳社保三档里包括的五险是哪几样?
深圳社保三档里包括的五险是:养老、失业、医疗、生育、工伤保险。
深圳基本医疗保险一档、二档、三档就是根据医疗保险缴费及对应待遇分别设立的,其对应原来的综合医疗保险,住院医疗保险、农民工医疗保险。
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
扩展资料:
五险的承担比例如下:
“五险”方面,单位和个人的承担比例一般是:
1、养老保险单位承担20%,个人承担8%;
2、医疗保险单位承担6%,个人2%;
3、失业保险单位承担2%,个人1%;
4、生育保险1%全由单位承担;
5、工伤保险0.8%也是全由单位承担。
从内容上说,社会保险是指通过国家立法的形式,以劳动者为保障对象,以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
参考资料来源:百度百科-五险
深圳社保五险是什么意思
社保是社会保险的简称,社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险由政府发起实施并承担兜底责任,是对参保人基本的社会保障。包括了职工社保五险、灵活就业人员社保两险、城乡居民社保两险。
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深圳企业给员工交的社保包含哪几项
社保就是通常说的“五险一金”,“五险”即养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险;“一金”即住房公积金!
请问一般企业给员工缴纳的”社保”包含了哪几种保险?
第一,基本养老保险:是属于社保最重要的一种保险,主要解决参保人老有所养的问题。按照规定,养老保险缴纳实行单位和个人各按比例缴费的方式,总缴费比例24%,其中单位缴费比例为16%,按照单位职工工资总额来作为缴费基数,计入统筹账户,由社保基金统一管理,个人缴费比例为8%,计入个人账户,属于个人所得。
第二,基本医疗保险:主要解决病有所医的问题,与养老保险一样实行单位和个人按比例缴费的方式,总的缴费比例为8%。单位缴费比例为6%,计入医疗统筹基金,解决参保人生病住院的医疗报销问题;个人缴费2%,全部计入个人账户,主要解决参保人到医院门诊看病、到药店买药的医药费问题。
第三,失业保险:主要解决参保人因非本人原因而导致的失业保险金问题,单位缴费为0.5%,个人缴费为0.5%。参保人缴费满一年以上,非本人原因导致失业,可以办理失业保险金的领取手续,最低可领12个月。
第四,生育保险和工伤保险:由单位缴纳,个人不需要缴纳。单位缴纳生育保险后,生孩子的时候可以享受生育期间的津贴补助和报销生孩子住院期间的医疗费、手术费等;缴纳工伤保险后,因为工作受到伤害,可以享受工伤期间的医疗费、误工补助和伤残津贴等补助。
综合情况来说,当员工入职公司之后,医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险以及工伤保险都必须缴纳。
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