五一劳动节是我国的一个巨大节日，每年都会有很多人放假休憩，尤其是上班族和学生党。然而，也会有一部分人在五一时期加班不休憩，尤其是服务行业。那么五一加班是调休还是三倍酬劳呢？接下来让我们切实其实来瞧瞧吧！
一、五一加班是调休还是三倍工资
普通情况下，必要支付三倍酬劳的员工，在法定节假日不行以补休取代加班费。
今朝，常见的加班状况有三种，这也是我国公法规则的加班状况：耽搁加班（通常在工作日）、休息日加班（通常在周末）和法定节假日加班（通常在五一、国庆等法定节假日）。
依据法则，有下列情况之一的，用人单位理当遵循下列准绳支付高于劳动者平常工作时间的人为：操纵劳动者耽误工作时间的，人为不得低于人为的150%；操纵劳动者在工作时间工作的，人为不得低于人为的150%不行操纵休息日和补假的，人为不得低于人为的200%；操纵劳动者在法定节假日工作的，人为不得低于人为的300%。
很容易贯通，假如你天天工作胜过8小时，部分天天工作胜过8小时的工人能够请求加班费。但在休息日和法定节假日加班，若何怎样申领加班费呢？部分单位用补休“抵偿”员工能否可行？
在日常工作中，会出现用人单元摆布劳动者加班、休息日加班或法定节假日加班，而后赐与补休的状况。职工普遍认为，既然单元已经摆布好了补假，其余的都休完了，就不再考虑补假能否正当，权柄能否获得灵验保险。但依据我国功令，在三种加班办法中，清晰章程休息日能够加班。倘使，劳动者在法定节假日进行加班，用人单元还需求支付法定节假日的加班人为，不行以补假、调休代庖。
二、五一加班费怎么算
- 用人单位5月1日安顿劳动者加班的，理当支付不低于劳动者日人为也许小时人为300%的加班人为；5月2日至5月5日，用人单位安顿劳动者加班的，能够选择安顿劳动者补休，不支付加班人为。不给予补休的，理当支付不低于劳动者日人为也许小时人为200%的加班费。
- 在法定节假日加班的，每天加班费为月待遇收益△21.75天（月待遇天数）×300%；在休息日加班的，按200%的准则支付加班费，即每天加班费为月待遇收益△21.75天（月待遇天数）× 200%. 这边的待遇收益是指基本待遇，不包括奖金、补助和种种补助。
三、五一哪些人不能加班
公司不行胁迫员工加班，也无权扣除酬劳。同时，在下列情况下，员工不得加班：
- 女职工妊娠时期不得延伸工作时间；
- 女职工孕珠7个月以上的，用人单位不得布置其加班；
- 哺乳时期，用人单位不行安插他们加班。
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