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延迟退休或将推迟到2027年实施,2类人受影响较大,应届生需了解

根据最新统计数据显示,我国人口老龄化问题已经日趋严重。预计到2035年,我国60岁及以上老年人口将超过4亿,正式进入重度老龄化社会。老龄化带来的影响是多方面的,从劳动力减少到经济增速放缓,从基础社会保障制度收支压力增大到青年人生活负担加重,都将成为我国面临的棘手问题。为了应对这一挑战,我国正在积极探索各种解决方案,其中之一就是延迟退休政策。延迟退休或将推迟到2027年实施,2类人受影响较大,应届生需了解!

延迟退休的政策尚未落地,就已经改变了00后大学生的就业观。以往追求自由,向往高职高薪的年轻学生,忽然意识到了稳定的好处,家长也把教育目标从考大学换成了考编。

2023年高考填报志愿的趋势,就能看出适合进入体制内的专业,录取分数线都有所提升。比如军校警校、医学院和师范院校受到青睐,此外还有考编需求量较大的计算机、汉语言文学也是热门报考专业。原定2023年公布的延迟退休方案,到底还能如期出台吗?

延迟退休或将推迟到2027年实施

本以为关注延迟退休政策的多半是临退休人员,没想到就连应届大学毕业生也关心不已,甚至已经影响了他们的就业观。为了能安稳工作到退休,体制内工作受到追捧,报考公务员和事业编制的大学生越来越多,就连师范学院、军校、警校也人气大增。延迟退休或将推迟到2027年实施,2类人受影响较大,应届生需了解!

就在大家已经做好迎接延迟退休政策出台的时候,方案迟迟没有落地。上半年有一份证券机构预测方案引发热议,未来将逐步实施65岁男女同龄退休,让不少35岁就找不到工作的大学生心有戚戚焉。

官方对此予以辟谣,表示这并非最终实施方案,大家纷纷预测该消息并非空穴来风,可能是在试探公众的底线。没想到惹来如此大的反应,只能装作无事发生。

实施延迟退休是大势所趋,只不过受疫情3年影响,大学生的就业环境和社会经济发展有所变化,今年不再适合公布具体的实施方案。

有关部门透露,具体方案可能会顺延,预计2027年起公布具体方案,继续按照小步调整逐步实施的方式落地,是否还会在2035年完成改革还是未知数。对于绝大多数人来说,还是值得庆幸的好消息。

目前的退休政策已经实施了70余年,当时的社平寿命和经济环境,与现在可谓是大相径庭。大环境如同改天换地,所以再执行过去的退休年龄标准就有些不合理了。

以前大部分人能读完中专毕业就算是高材生了,很多人只有小学、初中文凭,可能不到18岁就已经参加工作了。可是现在即使有了普职分流,还是有很多学生通过职高的升学班继续读书提升学历。

本科毕业还不知足,可能还会考研,一下子首次就业年龄就推迟了近10年。再加上老龄化社会日趋严重,新生儿率不断降低,我们不得不为劳动力短缺问题而提前做好准备,才能维持制造业大国的稳定发展。

即便大家都明白躲不过这道坎,可是推迟实施延迟退休,这对于近3年即将退休的人员来说是个好消息,至少他们能不再焦虑按时退休。不用为了到了退休年龄提前失业而发愁。试想哪个单位还会招临退休人员?

另一类受影响的就是灵活就业人员,尤其是刚毕业还没开始交保险的大学生,很多人都以考研和考公务员的身份在家里“啃老”。家长担心影响学生日后福利保障制度,可能会在提前以灵活就业人员身份参保。殊不知这样会影响退休年龄核算,比同龄人退休年龄更迟一些。

很多家长看学生一毕业就迫不及待的想给他们缴纳社保,生怕影响他们退休后拿不到退休金。殊不知应届生的身份能给学生带来更多就业机会,即使离校还有2年择业期,一旦缴纳保险可能就会被视为自动放弃应届生身份,想考公务员就失去了优势。

想要更好落实延迟退休政策,目前亟待解决的就是大学生就业问题。毕竟延退最主要的就是解决劳动力短缺的问题,可是目前市场并不缺人,只是供需并不平衡。只有让各学段的学生毕业后,都能找到满意的工作,不要为了就业而盲目内卷才好。

眼下家长因为担心子女毕业后找不到好工作,而焦虑不已,只能在教育上不断内卷。期望能通过提升学历来提升就业机会,结果发现本科生就业率还不如职校生高。

即使找到工作,没有编制可能也无法度过35岁中年危机。同时很多普通技术含量不高的工作,招聘大量高学历毕业生,这不仅造成了教育资源的浪费,还会推迟首次就业人员的平均年龄。

还有专家提出,不同行业工作性质不同,应该执行不同的退休政策。比如技术人员可以延迟退休,体力工作人员可以适当提前退休,或者按照工龄退休,以确保不同行业的需求。延迟退休或将推迟到2027年实施,2类人受影响较大,应届生需了解!

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