一、三薪日上班工伤算不算三薪？
算，工伤歇工留薪期时刻，由用人单位按月按原酬劳薪金支付酬劳。原酬劳是指受伤前12个月的平均酬劳。计较时包罗加班用度。
职工因工作蒙受变乱伤害或许患职业病进行治疗，享福工伤医疗酬劳。职工治疗工伤应当在签署服务订交的医疗机构就诊，情形危急时能够先到就近的医疗机构拯救。
治疗工伤所需用度切合工伤保障诊疗项目目次、工伤保障方剂目次、工伤保障入院服务圭臬的，从工伤保障基金支付。工伤保障诊疗项目目次、工伤保障方剂目次、工伤保障入院服务圭臬，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食物方剂监视处置部门等部门划定。
职工入院治疗工伤的膳食补助费，以及经医疗机构出具表明，报经办机构乐意，工伤职工到兼顾区域之外就诊所需的交通、食宿用度从工伤保障基金支付，基金支付的详细圭表由兼顾区域人民政府规章。
工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享福工伤医疗工钱，依照根本医疗保障方式治理。
工伤职工到订立服务订交的医疗机构进行工伤痊愈的用度，切合划定规矩的，从工伤保障基金支付。
二、工伤抵偿项目有哪些？
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需用度必须契合工伤保障诊疗项目目次、工伤保障方剂目次、工伤保障入院服务准绳。
(二)入院炊事补贴费。职工入院治疗工伤的，由所在单位根据本单位因公出差炊事补贴圭臬的70%发给入院炊事补贴费。
(三)外埠就诊交通费、食宿费。经医疗机构出具表明，报经办机构乐意，工伤职工到兼顾地域之外就诊的，所需交通、食宿用度由所在单位依照本单位职工因公出差准则报销。
(四)全愈治疗费。工伤职工到订立服务和议的医疗机构进行全愈性治疗的用度，相符工伤保障诊疗项目目次、工伤保障方剂目次、工伤保障入院服务圭臬的本条第三款划定规矩的，从工伤保障基金支付。
(五)辅助用具费。工伤职工因日常生活或许失业必要，经做事能力鉴定委员会确认，能够安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助用具，所需用度遵循国度规章的准则从工伤保障基金支付。
(六)罢工留薪期报酬。职工因工作遭遇事变伤害可能患职业病必要停歇工作继承工伤医疗的，在罢工留薪期内，原报酬福利待遇固定，由所在单位按月支付。
(七)生活看护费。生活不行自理的工伤职工在罢工留薪期需求看护的，由所在单位负担。工伤职工已经评定伤残等级并经处事能力鉴定委员会确认需求生活看护的，从工伤保障基金按月支付生活看护费。生活看护费依照生活万万不行自理、生活大一些不行自理可能生活一些不行自理3个区别等级支付，其标准分别为兼顾区域上年度职工月平均工资的50%、40%可能30%。
我国的功令律例是严厉的包庇我国的劳动者的权柄的，用人单位其实是能够让劳动者加班的，不过加班的时间是有必然节制的，而且也是必要赐与劳动者加班费的，异样的，劳动者在加班时发作工伤的，也是能够享福工伤人工的。
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